Как правильно, а главное — эффективно автоматизировать кадровые процессы? Можно ли организовать КЭДО без потерь и использовать его как инструмент управления персоналом? Какими могут быть «подводные камни» при внедрении КЭДО в крупных enterprise-компаниях? На эти и другие вопросы ответили эксперты компаний IBS и EmplDocs.
10 октября на партнерском вебинаре директор департамента HR-автоматизации и электронного документооборота IBS Вероника Чибисова и руководитель проектов EmplDocs Алена Воронина рассказали об автоматизации кадровых процессов и КЭДО как инструменте повышения лояльности сотрудников.
В ходе вебинара специалисты обсудили тенденцию трансформации кадров, рассматривая ее как запрос со стороны работодателей и как требование, установленное законодательством. Оценили, можно ли организовать КЭДО в компании без существенных потерь, подробно рассказали об особенностях внедрения КЭДО в крупных enterprise-компаниях и порассуждали о возможных «подводных камнях». Кроме того, спикеры предложили слушателям вместе поискать решения основных сложностей при автоматизации кадровых процессов и операций, влияющих на бренд работодателя. В завершение вебинара эксперты поделились практическим опытом и привели примеры эффективной кадровой автоматизации с использованием личного кабинета сотрудника.
Сбор участников. Приветствие модератора, объявление правил
Тренд на трансформацию кадров как запрос работодателей и законодательное требование
Вероника Чибисова, директор отделения автоматизации систем управления персоналом IBS
Как организовать КЭДО в компании без потерь
Вероника Чибисова, директор отделения автоматизации систем управления персоналом IBS, и Алена Воронина, руководитель проектов EmplDocs
Особенности внедрения КЭДО в крупных enterprise-компаниях: «подводные камни», проблемы и решения
Алена Воронина, руководитель проектов EmplDocs
Примеры эффективной кадровой автоматизации с использованием личного кабинета сотрудника
Алена Воронина, руководитель проектов EmplDocs
Сессия вопросов и ответов